Tényleg eltűnnek a junior kreatív pozíciók?

Mit gondolnál, ha elmondanám, hogy a kreatív szakmában szinte eltűnőben vannak a junior pozíciók?

Egy friss brit kutatás szerint az ügynökségek kevesebb mint fele alkalmaz pályakezdőket – ez 56%-ról 43%-ra esett vissza egyetlen év alatt. A kreativiparban dolgozó szakemberek szerint ennek több oka van. Jeff Bowerman, kreatív igazgató szerint a tempó lett olyan gyors, hogy azonnal be kell vetni magukat az újoncoknak. A hibrid munkarend pedig tovább nehezíti a betanítást. Sokan azzal magyarázzák a helyzetet, hogy az AI átvette azokat az egyszerű feladatokat, amiket korábban juniorok kaptak.

De mi van akkor, ha ez nem az egész igazság? Tyler Berry, designügynökség-társalapító szerint nem az AI a hibás, hanem az általános gazdasági helyzet. Szerinte a pályakezdők előnyben vannak, mert nem kell lerázniuk a régi szokásokat és természetesen használják az új technológiákat. Emily Rickard, a Buck vezérigazgatója úgy látja, hogy inkább a szerepkör változik meg: ma már generalistákra van szükség, akik sokféle területen otthon vannak. Mariana O'Kelly kreatív igazgató szerint pedig új utak nyílnak meg a szakmába – a kreativitás ma már sokkal több platformon és formában jelenik meg.

A tanulság? Talán nem arról van szó, hogy eltűnnek a junior pozíciók, hanem arról, hogy átalakulnak. A pályakezdőknek ma már más készségekkel kell rendelkezniük, de aki alkalmazkodni tud, akár előnyben is lehet a régi motoros kollégákkal szemben.