Az értékalapúság nem elég: mérd fel a hiányosságaidat a Values Fusion teszttel
Kurátor: Serfőző Péter
A legtöbb cég értékalapúnak vallja magát, de ez mára alapkövetelmény, nem versenyelőny. Mutatom, miért éri meg az értékek birtoklása helyett az értékekkel való összeforrottságra törekedni.
🌕 Yellow Morning
"Értékalapú vállalat" - ma már ez a mondat semmit nem jelent. Van egy szép szlogen, egy poszter a falon, talán egy bekezdés az onboarding anyagban. De ez pont a baj: az értékalapúság mára alapkövetelmény lett, nem versenyelőny. A cikk szerzője egy másik irányt javasol: ne csak legyenek értékeid, hanem tényleg ezek mentén működj. Ez a különbség a kimondott és az átélt értékek között.
Három dolgon dől el, hogy egy vállalat értékei valódiak-e, vagy csak dekoráció. Megkülönböztetnek-e a versenytársaktól? Beépülnek-e a napi működésbe? És összhangban vannak-e a márkáddal? Ha ezek közül akár egy is hiányzik, ott repedés keletkezik - és ez a repedés idővel komoly költségekbe kerül a szervezetnek.
A gyakorlati rész: a szerző összeállított egy kilenc kérdéses gyorstesztet, a Values Fusion Assessment-et. Három perc, és máris látod, hol tart valójában a szervezeted az értékek beépítésében. Nem elméleti fejtegetés ez, hanem egy tükör - és neked kell eldöntened, mit kezdesz azzal, amit benne látsz.
Ez a cikk egy szerkesztett kivonat - az eredeti, teljes anyagot itt olvashatod:
Eredeti cikk olvasása ↗Ha ezt végigolvastad, a magazin hírlevél is neked való.
Heti 2 levél. Kedden mi történt, pénteken mi számított.
1518+ designer már olvassa
Megerősítő emailt küldünk. Feliratkozással elfogadod az adatkezelési tájékoztatót. Bármikor leiratkozhatsz egy kattintással.
Kapcsolódó cikkek
Ha ez hasznos volt, a heti leveleink is azok lesznek.
Nem többet - jobbat.
1518+ designer már olvassa
Megerősítő emailt küldünk. Feliratkozással elfogadod az adatkezelési tájékoztatót. Bármikor leiratkozhatsz egy kattintással.