Az értékalapúság nem elég: mérd fel a hiányosságaidat a Values Fusion teszttel
Kurátor: Serfőző Péter
A legtöbb cég értékalapúnak vallja magát, de ez mára alapkövetelmény, nem versenyelőny. Mutatom, miért éri meg az értékek birtoklása helyett az értékekkel való összeforrottságra törekedni.
Nincs brief. Nincs workshop. Mégis kell egy brand. yellow+ workshop sprint
"Értékalapú vállalat" - ma már ez a mondat semmit nem jelent. Van egy szép szlogen, egy poszter a falon, talán egy bekezdés az onboarding anyagban. De ez pont a baj: az értékalapúság mára alapkövetelmény lett, nem versenyelőny. A cikk szerzője egy másik irányt javasol: ne csak legyenek értékeid, hanem tényleg ezek mentén működj. Ez a különbség a kimondott és az átélt értékek között.
Három dolgon dől el, hogy egy vállalat értékei valódiak-e, vagy csak dekoráció. Megkülönböztetnek-e a versenytársaktól? Beépülnek-e a napi működésbe? És összhangban vannak-e a márkáddal? Ha ezek közül akár egy is hiányzik, ott repedés keletkezik - és ez a repedés idővel komoly költségekbe kerül a szervezetnek.
A gyakorlati rész: a szerző összeállított egy kilenc kérdéses gyorstesztet, a Values Fusion Assessment-et. Három perc, és máris látod, hol tart valójában a szervezeted az értékek beépítésében. Nem elméleti fejtegetés ez, hanem egy tükör - és neked kell eldöntened, mit kezdesz azzal, amit benne látsz.
Ez a cikk egy szerkesztett kivonat - az eredeti, teljes anyagot itt olvashatod:
Eredeti cikk olvasása ↗Ha ezt végigolvastad, a magazin hírlevél is neked való.
Heti 2 levél. Kedden mi történt, pénteken mi számított.
1561+ designer már olvassa
Megerősítő emailt küldünk. Feliratkozással elfogadod az adatkezelési tájékoztatót. Bármikor leiratkozhatsz egy kattintással.
Kapcsolódó cikkek
Ha ez hasznos volt, a heti leveleink is azok lesznek.
Nem többet - jobbat.
1561+ designer már olvassa
Megerősítő emailt küldünk. Feliratkozással elfogadod az adatkezelési tájékoztatót. Bármikor leiratkozhatsz egy kattintással.