Álláskereséskor minden állásra jelentkezni kell?

Ez szorosan kapcsolódik a portfólió kérdéséhez. A portfóliónál sem a mennyiség számít, hanem hogy a tartalom összhangban legyen a céljainkkal. Akár egyetlen kiemelkedő munkával is folyamatosan szerezhetünk új megbízásokat vagy állást. Ilyenkor csak azt kell bizonyítanunk a döntéshozónak, hogy az a munka nem véletlenül sikerült olyan jól.

Gyakran látom ennek ellenkezőjét: a designerek minél többet szeretnének megmutatni magukból – ami bizonyos szempontból érthető, de azzal jár, hogy a bemutatott munkák minősége egyenetlen lesz, és ez elbizonytalaníthatja a megbízót.

Tudom, hogy manapság az álláshirdetésekben mindent elvárnak: rajzolást, animációt, webfejlesztést, 3D-modellezést – de ha lehet, érdemes elkerülni ezeket a pozíciókat.

A fókuszált álláskeresés lehetővé teszi, hogy alaposabban felkészüljünk az interjúkra és személyre szabott portfóliót állítsunk össze. Ez növeli az esélyeinket a sikeres elhelyezkedésre és szakmai fejlődésre.

Célszerűbb olyan pozíciókat megcélozni, ahol valódi értéket tudunk teremteni és szakmailag fejlődhetünk. A grafikus szakmában különösen fontos, hogy portfóliónk és készségeink összhangban legyenek a megpályázott pozícióval.

Érdekel, megismernéd a többi mítoszt is? (+ videó)

Összegyűjtöttünk 10 mítoszt, amelyeket vagy mások mondanak rólunk, grafikusokról, vagy mi magunk hiszünk. Ha szeretnéd mindet megismerni, iratkozz fel most a hírlevélre.

YELLOW tipp – Tekints úgy az álláskeresésre, mintha minden megpályázott állás egy projekt lenne. Végezz kutatást, nézz utána az információknak, és készítsd el egyedi portfóliódat és szöveges anyagaidat az adott cégre szabva.

‍